“为了让员工更加熟悉公司整个业务流程，我们结合实际情况，按照员工自愿的原则，启动兼岗锻炼这种独特的培训方式，促进各个业务部门之间的交流协作，传递物资全流程业务知识。”4月22日，西安电力物资公司相关人员介绍该公司培训员工的方式方法。
为进一步加强员工的培训锻炼，促使员工提升综合能力，全面了解物资流程，今年4月，西安电力物资公司启动员工兼岗锻炼，主要针对5年内的新进大学生，可自愿申请到其他部门学习锻炼，完成自己岗位职责的同时，兼任其他业务部门的岗位，参与其他部门业务流程。其他员工根据自愿原则，可参照执行，锻炼周期为1年，结束后由兼岗锻炼部门评估工作态度、工作能力，业务掌握程度等各个方面，考核结果将用于优先考虑评选优秀员工等方面。
西安电力物资公司根据岗位特点，以培训需求为切入点，紧密联系工作实际，创新教育培训的方式和手段，开展差异化培训，培训前精心筹备，结合各部门实际情况及当前重点工作，制定详尽的、针对性强的培训方案，分专业培训，力争取得事半功倍的培训效果。同时，下阶段将充分发挥内部兼职培训师的带领作用，完善激励约束机制，结合重点科研项目、政策与调研、学术研究等创新管理活动，不断提升员工综合素质，形成充满活力的人才培养和人才成长机制。
